C’è stato un momento, negli ultimi anni, in cui bastava dire “intelligenza artificiale” per far partire una standing ovation da sala riunioni. Poi sono arrivati i test, i prompt, i chatbot, i prototipi, le demo da “wow” e, subito dopo, la domanda più importante: ok, bello… ma adesso come lo usiamo davvero?

Perché nel recruiting succede questo: tanti candidati scrivono di essere precisi, autonomi, bravi con Excel, capaci di analizzare dati, gestire clienti, usare tool, organizzare progetti.Ma quanti riescono davvero a dimostrarlo? Pochi.Ed è qui che si crea la differenza.

Dire “tenetemi aggiornato” senza chiarire su cosa è un errore comune sul lavoro: genera messaggi inutili, ansia e poca autonomia. Ecco come evitarlo.