Non hai tutti i requisiti di un’offerta di lavoro? Non significa che devi scartarla. In questa guida impari a distinguere tra requisiti fondamentali, competenze recuperabili e nice to have, per capire quando candidarti lo stesso e quando invece è meglio lasciar perdere.

Hai un colloquio. Parte immediatamente il rituale: rileggi l’annuncio quindici volte, cerchi l’azienda su Google, controlli il profilo LinkedIn del recruiter e provi a immaginare tutte le possibili risposte alla domanda “Mi parli di lei”.

C’è un momento delicatissimo nei processi di selezione: il rifiuto. ‍ Non perché dire “no” sia strano. Succede. Non tutte le candidature possono diventare offerte, non tutti i colloqui possono chiudersi con un match, non tutte le competenze sono allineate a quel ruolo, in quel momento, in quella squadra. Il punto è come quel no viene comunicato. Perché un rifiuto può chiudere una relazione in modo freddo, automatico, un po’ “grazie e arrivederci nel grande archivio dei talenti dimenticati”.