.png)
Inclusione sì… ma nella pratica?
Negli ultimi anni è successo qualcosa di interessante.
Sempre più aziende parlano di:
- inclusione
- diversity
- equità
- accessibilità
E sulla carta sembra tutto perfetto. Career page curate, valori ben scritti, post su LinkedIn impeccabili.
Poi però arriva il momento della verità: il processo di selezione.
E lì la domanda diventa una sola: ma questa inclusione… si percepisce davvero?
Inclusione dichiarata vs inclusione vissuta
C’è una differenza enorme tra quello che un’azienda dice e quello che una persona vive candidandosi.
E spesso… le due cose non coincidono.
Esempi concreti:
- job description poco chiare o piene di bias
- colloqui standardizzati senza adattamenti
- comunicazione fredda o inesistente
- processi poco accessibili
Risultato: l’azienda si definisce inclusiva, ma il candidato non lo sente.
Il momento chiave: la candidate experience
L’inclusione non si misura nei valori scritti.
Si misura nell’esperienza.
👉 Come vieni accolto
👉 Come vieni ascoltato
👉 Come vieni valutato
Se durante la selezione ti senti:
- fuori posto
- non considerato
- uno dei tanti
allora qualcosa non torna.
E questo lo abbiamo raccontato anche qui:
👉 https://www.kungfulab.it/post/quando-un-processo-di-selezione-ti-fa-sentire-fuori-posto-e-non-dovrebbe
Cosa rende davvero inclusivo un processo?
Se vogliamo andare oltre la teoria, queste sono le parole chiave reali:
- inclusione nel recruiting
- candidate experience
- bias nei colloqui
- accessibilità
- linguaggio inclusivo
- trasparenza
- feedback
Non è filosofia. È pratica.
Dove le aziende sbagliano (senza accorgersene)
La verità? Spesso non è cattiva intenzione. È mancanza di consapevolezza.
Errori comuni:
- usare un linguaggio troppo tecnico o escludente
- non spiegare bene il ruolo
- non adattare il colloquio alle esigenze della persona
- valutare “a sensazione” invece che su criteri chiari
Tutte cose che creano distanza.
Il ruolo dell’AI (e il rischio di standardizzare tutto)
Oggi molte aziende usano:
- ATS
- screening automatici
- video-colloqui registrati
Questi strumenti possono aiutare, ma hanno un rischio: rendere tutto uguale.
E l’inclusione non è “trattare tutti allo stesso modo”. È mettere le persone nelle condizioni di esprimersi.
Se vuoi capire meglio questo passaggio, qui lo abbiamo approfondito:
👉 https://www.kungfulab.it/post/il-colloquio-di-lavoro-nellera-dellai-come-superare-i-nuovi-algoritmi-di-selezione
Inclusione reale: cosa dovrebbe succedere davvero
Un processo davvero inclusivo fa alcune cose semplici (ma rare):
- spiega chiaramente cosa cerca
- usa un linguaggio comprensibile
- lascia spazio alla persona
- valuta su criteri oggettivi
- dà almeno un minimo di feedback
Non è complicato. Ma richiede attenzione.
Inclusione e categorie protette: il punto più critico
Qui il tema diventa ancora più concreto. Molte aziende dichiarano attenzione alle categorie protette.
Ma poi nei processi:
- non adattano gli strumenti
- non comunicano in modo chiaro
- non costruiscono un’esperienza accessibile
E il rischio è fare inclusione “di facciata”.
Per questo oggi si parla sempre di più di approcci più strutturati, come l’head hunting inclusivo, che mette davvero la persona al centro del processo. (tema che abbiamo approfondito spesso su Kung-Fu Lab)
Mini checklist: un processo è davvero inclusivo?
Se stai partecipando a una selezione, chiediti:
- ho capito bene il ruolo?
- mi hanno fatto sentire a mio agio?
- ho avuto spazio per raccontarmi?
- la comunicazione è stata chiara?
- ho percepito rispetto?
Se mancano queste cose, l’inclusione è solo teoria.
l’inclusione si sente, non si dichiara
Torniamo alla domanda iniziale:
le aziende vogliono essere inclusive. Ma i candidati lo percepiscono?
👉 A volte sì.
👉 Spesso no.
Se sei un candidato, la prossima volta fai attenzione a come ti senti durante un colloquio. Non solo a cosa dici.
Vuoi capire meglio come funzionano davvero i processi di selezione oggi e come affrontarli? Esplora gli altri contenuti di Kung-Fu Lab.
Perché l’inclusione vera… si riconosce.
Fai parte delle categorie protette? Partecipa al WorkAbility e candidati alle offerte di lavoro delle aziende che partecipano!
.png)
