Hai mai pensato a cosa renda un'azienda davvero speciale? Non sono solo i numeri sul bilancio o le auto più innovative nel parco veicoli. Il vero ingrediente magico è qualcosa di più semplice e, allo stesso tempo, rivoluzionario: le persone.
Arval Italia lo ha messo in pratica e sta scrivendo una delle storie più belle del panorama aziendale italiano. Una storia che parla di capitale umano, di opportunità e di come ogni singola persona possa essere protagonista del proprio percorso di crescita.
Ma facciamo un passo indietro. Cosa succede quando un'azienda decide di mettere le persone davvero al centro? Scopriamolo insieme attraverso il viaggio di Arval Italia, un'azienda che ha fatto dell'inclusione e della valorizzazione dei talenti la sua bandiera.
Nel mondo del business, spesso si sottovaluta l’importanza delle singole persone. Arval Italia lavora da tempo per modificare questa prospettiva, trasformando i suoi dipendenti in veri e propri brand ambassador della cultura aziendale.
Dal maggio 2025, l'azienda ha lanciato una rubrica bisettimanale su LinkedIn chiamata "A day at Arval", che ha già conquistato il cuore di moltissime persone. Ma non stiamo parlando di marketing tradizionale: qui le star sono i dipendenti stessi, che raccontano con autenticità la loro giornata lavorativa.
I numeri parlano chiaro e sono davvero interessanti:
Quello che rende originale l'approccio di Arval Italia è la volontà di trasformare ogni storia personale in un racconto universale. In questo senso le testimonianze dirette dei collaboratori diventano un ponte tra l'azienda e chi sta cercando il proprio posto nel mondo del lavoro.
Immagina di essere un giovane che si affaccia al mondo del lavoro, magari appartenente alle categorie protette. Vedere colleghi che condividono le loro esperienze quotidiane, le sfide superate e i successi ottenuti, non è solo ispirazione: è la dimostrazione concreta che le opportunità esistono davvero.
La storia della valorizzazione del capitale umano in Arval Italia non è iniziata ieri. È un percorso strutturato che affonda le radici nel 2021:
Ma cosa c'è dietro questi numeri straordinari? La risposta è la forte volontà dell’azienda di raccontarsi attraverso la voce autentica dei propri collaboratori, alcuni dei quali formano parte da qualche anno di una Community di oltre 100 ambasciatori dell’azienda sui social e che, oltre ad essere ingaggiati in numerose iniziative aziendali, hanno scelto di prestare il proprio volto, raccontando l’azienda attraverso la propria esperienza.
Non si tratta di attori pagati o di testimonial professionali. Sono colleghi, persone reali che ogni giorno vivono l'azienda e hanno deciso di condividere la loro esperienza. Questa autenticità è oro puro nel mondo dei social media marketing, dove i diversi stakeholder dell’azienda, i consumatori (e i potenziali candidati) sanno riconoscere immediatamente ciò che è genuino da ciò che è costruito a tavolino.
Con i suoi 60.000 follower italiani (su un totale globale di quasi 250.000), la pagina LinkedIn di Arval è diventata molto più di un canale di comunicazione aziendale. È una piattaforma di cambiamento sociale, un luogo dove le storie di successo vengono condivise e dove le opportunità prendono forma.
Le visualizzazioni organiche record dimostrano che i lpubblico ha fame di contenuti autentici, di storie vere che possano ispirare e orientare le scelte professionali.
L'approccio dell'azienda alla valorizzazione dei dipendenti va oltre le quote e gli adempimenti burocratici.
Qui si parla di:
Storie come quelle di Arval Italia ci insegnano che il successo aziendale e l'inclusione sociale non sono obiettivi in conflitto tra loro, ma possono e devono camminare insieme. Attraverso la valorizzazione del capitale umano, l'investimento nella crescita professionale di tutti i dipendenti e la creazione di una cultura aziendale davvero inclusiva, l'azienda sta scrivendo un nuovo capitolo nel panorama italiano.
I risultati parlano chiaro: migliaia di visualizzazioni e interazioni e soprattutto decine di storie di successo che dimostrano come ogni persona possa essere protagonista del proprio futuro professionale.
Per chi appartiene alle categorie protette, Arval Italia rappresenta molto più di un'opportunità lavorativa: è la dimostrazione concreta che il talento non ha barriere e che ogni storia professionale può diventare fonte di ispirazione per altri.
Se questa storia ti ha colpito e vuoi scoprire come anche tu puoi far parte di questa realtà aziendale, non perdere l'opportunità di:
Seguire Arval Italia su LinkedIn per rimanere aggiornato sulla rubrica "A day at Arval" e scoprire le storie dei collaboratori che stanno costruendo il futuro dell'azienda.
Esplorare le opportunità di carriera attraverso le testimonianze dirette dei dipendenti e capire se Arval Italia può essere il posto giusto per il tuo percorso di crescita professionale.
Il futuro del lavoro è inclusivo, autentico e pieno di opportunità. E tu, sei pronto a farne parte?
