Negli ultimi anni il termine job hopping è diventato sempre più presente: lo senti nei colloqui, lo leggi su LinkedIn, lo temi quando aggiorni il CV. Ma la domanda vera è una sola: il job hopping è una strategia intelligente o solo una moda pericolosa?
Nel mercato del lavoro italiano, dove per anni “restare” è stato sinonimo di affidabilità, cambiare spesso lavoro può sembrare una scelta azzardata. Eppure sempre più candidati, soprattutto giovani, lo fanno.
Ma aspetta un attimo: sai di cosa stiamo parlando? Prima di tutto, cerchiamo di capire cosa significa davvero job hopping, perché succede e quando può avere senso.
Partiamo dal significato: con job hopping si intende il cambio frequente di lavoro, spesso ogni 1–2 anni. Non parliamo di chi cambia una volta nella vita, ma di chi costruisce il proprio percorso a tappe ravvicinate.
Attenzione però: job hopping non significa mollare tutto al primo problema. Quella è semplicemente fuga dalle difficoltà e poco coraggio di affrontarle.
Il job hopping, quando ha senso, è una scelta consapevole per:
Il problema nasce quando lo si fa senza un perché.
Un ulteriore definizione di job hopping ce l'ha data Valentina Simonetti, HR Manager di Eudata, che abbiamo intervistato nel quarto episodio di Coffee con l'HR, puoi ascoltare la sua definizione qui.
Nel mercato del lavoro italiano di oggi, il job hopping non nasce dal capriccio, bensì dal contesto.
Molti candidati cambiano spesso lavoro perché:
A questo si aggiunge un dato di fatto: il lavoro non è più “per sempre”. Le aziende cambiano, i ruoli evolvono, le competenze diventano obsolete più velocemente e per questi motivi restare fermi non è sempre sinonimo di stabilità.
Qui sta il punto chiave, ovvero il job hopping non è né giusto né sbagliato in automatico, ma dipende dal modo in cui lo fai.
Diventa una strategia quando:
Diventa un problema quando:
In altre parole: non conta quante volte cambi, ma cosa costruisci mentre cambi. Devi capire il motivo per il quale stai cambiando, non fare una scelta casuale.
Il rischio più grande è farlo "perché lo fanno tutti". Il job hopping può essere uno strumento da utilizzare quando serve davvero.
Falso, o meglio: dipende dall’azienda.
Nel mercato del lavoro italiano alcune realtà sono ancora molto legate all’idea di permanenza lunga. Altre, soprattutto in settori come tech, digital e consulenza, vedono il job hopping come una fase normale di crescita.
Sicuramente, l'occhio di un recruiter quando guarda un CV cade inevitabilmente sulle date, ma quello che davvero interessa alle aziende non è il numero di lavori, bensì:
Un CV pieno di esperienze brevi non è automaticamente una red flag. Lo diventa solo se non racconta una storia chiara.
Il job hopping può essere un acceleratore di carriera, soprattutto all’inizio. Cambiare contesto permette di:
Ma attenzione, perché saltare troppo in fretta può anche rallentarti. Se non resti abbastanza a lungo da portare risultati concreti, rischi di accumulare esperienze superficiali.
E a questo punto la vera domanda non è “quanto spesso cambio?”, ma "sto crescendo davvero a ogni passaggio?"
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