Data Scientist

Candidatura già inviata!

Descrizione offerta

Stiamo selezionando un o una Data Scientist per il team di Marketing Analytics di un'a scale up di Milano, specializzata nella creazione di prodotti tecnologici basati su Intelligenza Artificiale, Advanced Analytics e Computer Vision. Questo ruolo prevede la gestione e il monitoraggio delle campagne marketing (Apple Search Ads, Google Ads, Meta e TikTok), applicando un approccio automatizzato e guidato dai dati. Offerta: Contratto a tempo indeterminato RAL fino a 45K + variabile in funzione dell’esperienza e delle competenze emerse in sede di colloquio Smart working ibrido 2/3 gg a settimana Orario flessibile e cultura aziendale orientata agli obiettivi La possibilità di lavorare su applicazioni mobile che contano più di tre milioni di download al mese negli store Apple e Google Play e sul web Budget mensile per corsi di formazione

Responsabilità

In qualità di Data Scientist nel settore performance marketing, la persona inserita nel team si occuperà di: Modelli di apprendimento automatico: Utilizzerà strumenti avanzati di machine learning per sviluppare modelli che prevedano il ROAS delle campagne di marketing, facilitando un processo decisionale più informato. Sviluppo della strategia: Definire e implementare, insieme ai responsabili marketing, nuove strategie per la gestione delle campagne marketing, concentrandosi sull'innovazione e sull'efficienza per favorire la crescita del business. Sviluppo dell'infrastruttura: Sviluppare e migliorare l'infrastruttura di backend per automatizzare i vari aspetti delle campagne marketing, compresa l'allocazione del budget e i test delle campagne. Automazione e attribuzione: Gestione automatizzata delle campagne su piattaforme come Apple Search Ads, Google Ads, Meta e TikTok. Sviluppare sistemi per attribuire gli utenti ai diversi canali in modo efficace. Gestione delle campagne: Supervisionare, a fianco del responsabile marketing, la gestione e il monitoraggio delle campagne marketing per garantire il successo e l'efficienza. Utilizzare analisi avanzate per valutare le prestazioni delle campagne e prendere decisioni basate sui dati. Allocazione del budget: Allocare il budget per le campagne marketing tra i diversi canali in modo da massimizzare il ritorno sulla spesa pubblicitaria (ROAS) e raggiungere gli obiettivi di marketing.

Requisiti necessari

Requisiti: Laurea in Ingegneria, Economia / Data Science, Matematica, Fisica, o una disciplina scientifica correlata; Almeno 1 anno di esperienza in attività di analisi dati o data science; Competenze avanzate in Python: Competenza in Machine Learning; Pensiero analitico: Eccezionali capacità analitiche e di problem solving, con abilità di interpretare dati complessi e di trasformare le intuizioni in azioni concrete; Capacità comunicative: Ottime capacità comunicative e di coordinamento per collaborare efficacemente con diversi team e stakeholder; Innovazione: Mentalità proattiva e innovativa, con attenzione al miglioramento continuo e all'adozione di nuove tecnologie per migliorare le capacità di analisi di marketing;

Tu sei

Riguardo questo ruolo

11
candidati
Ultima Candidatura
7/12/2025
Annuncio Postato il
7/3/2025
Tipo di Contratto
Tempo Indeterminato Full Time
Remunerazione
28000
35000

Ramo Aziendale

Dipartimento

Benefit

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Dario Franzosi

Consulente strategico ed headhunter specializzato nei settore IT e digital marketing. Le strategie di talent acquisition supportano le esigenze del business con l’obiettivo di migliorare l’efficacia del recruiting e portare un vantaggio economico e competitivo. Consulenza Talent Acquisition e Social Recruiting: Sviluppare un’attività di talent acquisition e social recruiting significa accompagnare le necessità aziendali con una visione strategica. Talent Acquisition Temporary Management: Affidarti ad un Temporary Manager significa integrare le competenze HR interne con consulenti esterni a disposizione dell’azienda per elaborare strategie di talent acquisition e social recruiting, e supportare l’azienda anche nelle diverse fasi operative per garantire il raggiungimento dei risultati previsti. Vantaggi: 1. Esperienza e specializzazione: sfrutta l’esperienza in diversi settori e le competenze specialistiche per le esigenze specifiche della tua azienda. 2. Servizio su misura per un risparmio economico diretto: puoi integrare le competenze del team HR con un consulente esterno che si occupi di strategie, sviluppo o supporto operativo in base alle tue specifiche esigenze. 3. Maggior garanzia di raggiungere i risultati: i consulenti a disposizione dell’azienda offrono maggior capacità d’intervento rapido e problem solving per garantire il raggiungimento dei risultati dei progetti di talent acquisition. 4. Maggior capacità formativa del team interno: l’obiettivo del servizio di temporary management è sempre la crescita delle competenze e sviluppo dell’autonomia dell’azienda. Obiettivi: • Crescita dei recruiter come consulenti strategici, ambassador e leader nelle community interne ed esterne • Dotare l’azienda di una strategia di talent acquisition e social recruiting • Inserire in azienda le competenze richieste in modo strategico • Supportare l’azienda nell’operatività diretta Il servizio di consulenza può comprendere diverse fasi: • Assessment: obiettivi, employer brand, strumenti, competenze HR, potenziale • Analisi: social network, community territoriali e settoriali, competitor, stakeholder • Strategia: proposta strategica, ottimizzazione degli strumenti, dei processi e dei dati • Talent attraction: (Employer branding, annunci, career page, pagine social network) • Formazione e affiancamento • TALENT ACQUISITION TEMPORARY MANAGER
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